無料かつオンラインで採用動画を作成する

プロフェッショナルな採用動画をFlexClipで実現：

種類多様なテンプレート

採用動画は、優秀な候補者を惹きつけるポイントとなります。プロのデザイナーによって作成された多様なテンプレートを使えば、採用動画を簡単に編集し、満足のいく結果を得られます。これにより、優秀な人材を採用できるだけでなく、自分の強みをアピールすることもできます。

膨大な音楽ライブラリ

採用動画にとって、音楽は大きな要素の1つです。FlexClipの音楽ライブラリには、必要な著作権フリーの楽曲が用意されています。FlexClipのエディターを開いて、お好みの音楽を検索できます。そして、選択した音楽がタイムラインの適切な位置に追加しましょう。

豊富な映像と写真

関連する動画やグラフィックの素材を集める時間がない場合は、FlexClipのストック映像&写真ライブラリを活用できます。膨大な数の高品質な素材が用意されています。検索バーにキーワードを入力するだけで、必要なものが見つかります。

有効な採用動画を作成するためのアドバイス

基本情報を提供する

視聴者は、職場環境を確かめたいと考えているかもしれません。また、会社の創始者や会社の理念をアピールすることも重要です。さらに、就職者は、その職位についての詳細の情報を公開することも大事です。

適切な人物を登場させる

就職者は、CEOなどの経営層だけが出演する動画を見たくはありません。むしろ、採用動画には、組織の様々な分野の人物が登場するべきです。会社の価値観やミッションについて語る情報を紹介し、CFTな役割の人物も登場させましょう。

就職者が関心することを強調する

人々は、その会社で働くとどんな感じなのか、職員が会社に対する評価を知りたがります。スクリーニングや対面面接で、これらの質問に答えられるほど、お互いの適性を評価するだけでよくなります。

ポイントを簡潔にする

動画の長さは2分から5分程度にすることをおすすめします。長い映画のようにする必要はありません。必要な情報を適切に盛り込むだけで十分です。また、すべての情報が正確であることを確認してください。短い採用動画も、優秀な人材を求める企業の熱意を視聴者に感じさせます。

真実性とユニーク性を重視する

採用動画には真実さとユニーク性を満ちあふれていなければなりません。視聴後、視聴者は「ここは面白そうな職場だ」「みんな楽しそうだ」と感じ、さらに詳しく知りたくなるはずです。これは、会社を宣伝する1つの方法なのです。

行動を喚起する

視聴者が、あなたの会社に興味を持った後も、さらに詳しく知ったり、応募する方法がないとしたら、それは非常に残念です。ですから、視聴者が簡単に会社の採用ページにアクセスできるようにすることを忘れずに。そうすれば、望む人材を得られるはずです。