無料かつオンラインで採用動画を作成する

プロフェッショナルな採用動画をFlexClipで実現：

種類多様なテンプレート

採用動画は、優秀な候補者を惹きつけるポイントとなります。プロのデザイナーによって作成された多様なテンプレートを使えば、採用動画を簡単に編集し、満足のいく結果を得られます。これにより、優秀な人材を採用できるだけでなく、自分の強みをアピールすることもできます。

膨大な音楽ライブラリ

採用動画にとって、音楽は大きな要素の1つです。FlexClipの音楽ライブラリには、必要な著作権フリーの楽曲が用意されています。FlexClipのエディターを開いて、お好みの音楽を検索できます。そして、選択した音楽がタイムラインの適切な位置に追加しましょう。

豊富な映像と写真

関連する動画やグラフィックの素材を集める時間がない場合は、FlexClipのストック映像&写真ライブラリを活用できます。膨大な数の高品質な素材が用意されています。検索バーにキーワードを入力するだけで、必要なものが見つかります。

有効な採用動画を作成するためのアドバイス

基本情報を提供する

視聴者は、職場環境を確かめたいと考えているかもしれません。また、会社の創始者や会社の理念をアピールすることも重要です。さらに、就職者は、その職位についての詳細の情報を公開することも大事です。

適切な人物を登場させる

就職者は、CEOなどの経営層だけが出演する動画を見たくはありません。むしろ、採用動画には、組織の様々な分野の人物が登場するべきです。会社の価値観やミッションについて語る情報を紹介し、CFTな役割の人物も登場させましょう。

就職者が関心することを強調する

人々は、その会社で働くとどんな感じなのか、職員が会社に対する評価を知りたがります。スクリーニングや対面面接で、これらの質問に答えられるほど、お互いの適性を評価するだけでよくなります。

ポイントを簡潔にする

動画の長さは2分から5分程度にすることをおすすめします。長い映画のようにする必要はありません。必要な情報を適切に盛り込むだけで十分です。また、すべての情報が正確であることを確認してください。短い採用動画も、優秀な人材を求める企業の熱意を視聴者に感じさせます。

真実性とユニーク性を重視する

採用動画には真実さとユニーク性を満ちあふれていなければなりません。視聴後、視聴者は「ここは面白そうな職場だ」「みんな楽しそうだ」と感じ、さらに詳しく知りたくなるはずです。これは、会社を宣伝する1つの方法なのです。

行動を喚起する

視聴者が、あなたの会社に興味を持った後も、さらに詳しく知ったり、応募する方法がないとしたら、それは非常に残念です。ですから、視聴者が簡単に会社の採用ページにアクセスできるようにすることを忘れずに。そうすれば、望む人材を得られるはずです。

採用動画を活用する4つの方法

求人サイトで投稿する

応募者が求人サイトを訪れる際は、あなたの会社のブランドや働く雰囲気をより深く知りたがっています。動画を活用して、自社の情報を真正面からアピールすることで、適切な候補者とより効果的に繋がることができます。

就職説明会で利用する

就職説明会では、来場者がその場で視聴できるようコンピューターやタブレットを設置したり、動画のリンクを直接共有したりすることはいい方法です。そうすれば、求職者があなたの会社より深く知り、理想的な就職者との繋がりを深められます。

タレントコミュニティ

自社にタレントコミュニティがある場合は、動画を使って参加する候補者を惹きつけることができます。新しいポジションが空いたら、関連する候補者にメールを送り、部門やその職位の詳細を紹介する動画を添付すると良いでしょう。

ソーシャルプラットフォームで共有する

ソーシャルメディアで共有することで、採用活動の対象範囲を広げることができます。YouTube、Twitter、Facebookなどのソーシャルプラットフォームを活用し、視聴者に動画をピアにシェアしてもらえるよう促します。そうすれば、より優秀な従業員を雇用することもできます。この採用チャネルに注目していきましょう。