Crea vídeos de contratación online gratis

Crea vídeos de contratación profesionales utilizando FlexClip

Todo tipo de plantillas

Un video de reclutamiento de empleados es su primera impresión para atraer a los mejores candidatos. Nuestras diversas plantillas diseñadas por diseñadores profesionales pueden facilitarle las tareas de reclutamiento y ayudarlo a finalizarlas con resultados satisfactorios. Por lo tanto, no solo puede contratar talentos excepcionales, sino también hacer bien su trabajo.

Biblioteca de música enriquecida

La música es una de las características principales de un video de reclutamiento. Y la biblioteca de música de FlexClip puede ofrecerte las canciones libres de derechos que necesitas. Abre el editor de FlexClip para buscar el tipo de música que deseas. Y la música elegida debe ser apropiada para tus videos.

Amplios vídeos y fotografías

Cuando no tenga tiempo para recopilar material gráfico o de vídeo relacionado, puede recurrir a la biblioteca de imágenes y vídeos de FlexClip. Es rica en cantidad y de gran calidad. Simplemente escriba palabras clave en la barra de búsqueda para obtener lo que necesita.

Algunos consejos para crear un vídeo de contratación útil

Proporcionar la información básica

Los espectadores querrán ver el entorno físico y a la gente de la empresa en acción, y también querrán saber por qué la empresa es única y un gran lugar para trabajar. Además, los candidatos esperan que se les cuente algo sobre el puesto.

Involucre a las personas adecuadas

Los candidatos no quieren ver un vídeo en el que solo aparezcan ejecutivos como el director general. En cambio, un vídeo de selección debería incluir varios niveles de la organización. Presentar brevemente a los directivos que hablan de los valores y la misión de la empresa, y mostrar a alguien en un puesto multifuncional.

Resalte las preguntas que los candidatos quieren saber

La gente quiere saber cómo es trabajar en la empresa y qué sienten los empleados en ella. Cuanto más pueda responder a sus preguntas en una entrevista telefónica o en persona, más podrá concentrarse en evaluar la compatibilidad mutua.

Que sea breve

El vídeo debe tener una duración de entre dos y cinco minutos. No tiene que ser una película larga, basta con incluir la información necesaria y asegurarse de que todos los detalles sean correctos. Un vídeo de contratación breve hace que los espectadores sientan el interés de su empresa por contratar a un talento poco común.

Mantenlo genuino y divertido

Tus vídeos de contratación deben estar llenos de autenticidad y diversión. Después de verlos, los espectadores pensarán que se trata de un lugar que suena interesante, y que estas personas suenan interesantes, y tendrán interés en aprender más. Sea como sea, es una forma de mostrar tu empresa.

Incluir una llamada a la acción

Es una lástima que los visitantes no tengan ningún lugar donde puedan obtener más información o postularse a un trabajo después de que se interesan por su empresa. Por lo tanto, recuerde ofrecerles una manera fácil de llegar al sitio de empleo de su empresa. Y así obtendrá los empleados deseados.

4 formas de aprovechar sus vídeos de contratación

Muestre sus conocimientos en su sitio de carrera

Cuando los candidatos interesados ​​visitan su sitio de empleo, buscan formas de obtener más información sobre su marca de empleo y cómo es trabajar para su organización. De ahí en adelante, el uso de videos para comunicar una representación genuina del estilo de trabajo de su empresa hace que la conexión con los candidatos adecuados sea más efectiva.

Uso en la feria de empleo

En la feria de empleo, instala una computadora o tableta para ver los videos en el lugar o comparte los enlaces de los videos directamente con los solicitantes de empleo. Eso les dará a los solicitantes de empleo una perspectiva interna de cómo es trabajar para tu empresa y los ayudará a conectarse con los candidatos ideales.

Compartir en la Comunidad de Talentos

Si su empresa ha creado una comunidad de talentos en la que los candidatos comparten sus intereses, puede utilizar vídeos para animarlos a postularse. Cuando haya nuevos puestos disponibles, envíe un correo electrónico a los candidatos pertinentes y adjunte un vídeo con una descripción general del departamento o del puesto.

Compartir en plataformas sociales

Compartir en las redes sociales puede ampliar el alcance de tu reclutamiento. Esas plataformas sociales, como YouTube, Twitter y Facebook, están disponibles, y al hacerlo, alentarás a los espectadores a compartir tus videos con sus pares. También puedes contratar a más empleados talentosos, así que presta más atención a este canal de reclutamiento.